En mai 2021, j’ai eu le plaisir de me faire interviewer par l’équipe du magazine Entreprendre pour l’article “Jérôme Hoarau : « Un dirigeant est là pour aider les autres à grandir ! »”
Ce fut l’opportuntié pour moi de partager ma vision du leadership, notamment avec le prisme de la gentillesse, que nous partageons dans l’ouvrage “Les gentils aussi méritent de réussir” (Alisio).
Voici un passage de cette interview qui résume plutôt bien mon approche et ma vision des soft skills d’un leader bienveillant :
“Selon moi, un leader doit avoir une vision, la capacité d’avoir un objectif très clair pour lui et pour son équipe. Il doit également montrer les étapes pour y arriver, le plan stratégique, savoir anticiper et être prêt aux diverses éventualités. Cela permet de rassurer la team. De plus, il doit avoir la capacité à fédérer, être un animateur susceptible de gérer les tensions. Enfin, il doit être maître de sa gestion du temps, réussir à disposer de temps pour son équipe, mais aussi protéger ce temps pour être disponible pour lui-même et ses collaborateurs.”
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